5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力(lì)资(zī)源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)大(dà)小具(jù)有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量(l订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚iàng)要远大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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