人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不(bù裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监的(de)同时(shí)也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中(zhōng)新裤子72a是多大尺码 裤子72a和76a差别大吗(xīn)经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的(de)离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕(tì)。

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