人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半的(de)离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，<需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂strong>照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的(de)离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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