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老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事(shì)业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗p>

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的(de)权(quán)利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协(xié)会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提(tí)出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的(de)待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的(de)希(xī)望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待(dài)你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也(yě)不再占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。