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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般(bān)是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财(cái)政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的(de)希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度(dù)也(yě)许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言)背景下(xià)，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的(de网络语言牛马是什么意思，什么牛马是什么意思网络语言)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了(le)。