如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华(huá)为这(zhè)些年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此对于华为的(de)一系列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如何(hé)分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对不可能是个吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别别人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背后到底做(zuò)了(le)哪些努力(lì)我们也可(kě)以了(le)解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力(lì)机(jī)构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东(dōng)职责、行(xíng)使股东权利的(de)机构是持股员工代表会(huì)。持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员(yuán)工代(dài)表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公(gōng)司个人股东持有公吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这(zhè)是(shì)华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份数。员工按(àn)照(zhào)公(gōng)司当年净资(zī)产(chǎn)价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工持股方案让(ràng)华(huá)为(wèi)公(gōng)司发展的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新(xīn)的每(měi)股净资产价格(gé)，不过这项规(guī)定也(yě)有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可(kě)全(quán)额兑现。

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