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勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术(shù)研究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会(huì)和专业(yè)学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边(勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝biān)，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zh勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝è)一(yī)点与事(shì)业编制的(de)护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且多(duō)从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。