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一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依(一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么xiāng)关信息的权利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门或者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。