5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通(怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧