你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)不(bù)在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(pí盱眙的邮编号码是多少啊ng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报盱眙的邮编号码是多少啊酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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