近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时(shí)间少于全(quán)日制用(yòng)工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品ng>用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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