金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银(yín)行(xíng)员工因不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银大(dà)厦(shà)抗议(yì)一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的(de)内部知(zhī)情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的(de)空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工(gōng)要(yào)从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部分(fēn)人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银(yín)行今年(nián)一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告显示(shì)，公(gōng)司一(yī)季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公(gōng)司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。 黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑p>

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提(tí)出(chū)，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响降本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的(de)背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关(guān)于进一(yī)步加(jiā)强(qiáng)国(guó)有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的(de)通知(zhī)》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立事(shì)件(jiàn)。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪酬下调是(shì)因其(qí)本人业(y黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑è)绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对(duì)上述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外包(bāo)公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解决(jué)。

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