近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工压在玻璃窗边c，在窗户边c尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)压在玻璃窗边c，在窗户边c、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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