你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等HBC路由器能用WiFi吗(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政HBC路由器能用WiFi吗策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的期(qīHBC路由器能用WiFi吗)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 HBC路由器能用WiFi吗