金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好员(yuán)工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目(mù)前(qián)内部已(yǐ)经整(zhěng)体(tǐ)降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银行今年一季度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显(xiǎn)示(shì)，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净(jìng)利(lì)润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投(tóu)资(zī)者关系(xì)平台上向浦发(fā)银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业(yè)的信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心运营是(shì)否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效(xiào)的(de)现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业(yè)相差(chà)这(zhè)么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行(xíng)平(píng)均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关于(yú)进一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配结构，未来(lái)将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网传图(tú)片(piàn)系(xì)两起独立事件(jiàn)。其一，网传子(zi)公司(sī)一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件的(de)图(tú)片，系一(yī)业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包(bāo)公司正与员工沟通(tōng)解决。

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