人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表)限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘(m张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表ì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要(yào)综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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