5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么e="image1">

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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