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一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护理编(b一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米iān)制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米只是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地(dì)及各(gè)个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的(de)是合(hé)同制(zhì)的(de)护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大(dà)体分为(wèi)编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少也能(néng)发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编(biān)制越来(lái)越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xì一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米ng)等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放了(le)。