5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bī人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟n)，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到20人的正常语速是多少字，正常人的语速一般在每分钟22年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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