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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区(qū)医(yī)院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编全(quán)称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēn旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释g)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他(tā)机关(guān)事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制越来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了(le)。