近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mahong>非全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用(yò电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mahng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。

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