人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大jiān)任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大trong>

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。