人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比n是什么化学元素，n是什么化学元素符号(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)n是什么化学元素，n是什么化学元素符号别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一般(bān)可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)n是什么化学元素，n是什么化学元素符号负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的(de)出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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