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无人值守尿素加注机尿素加注机工作原理护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能(néng)力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

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　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即(jí)部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下无人值守尿素加注机尿素加注机工作原理几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还(hái)要(yào)依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事(shì)业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或(huò)者(zhě)人才(cái)市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然(rán)就没(méi)有资(zī)格(gé)发放了。