你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生算、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生心、最直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

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