什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种(凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人(r凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗én)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目(mù)时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的(de)凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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