人(rén)才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退马云看未来商铺的前景休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布(bù)的年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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