5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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