你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)还(hái)是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(j行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音iù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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