人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一(yī)半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技(j中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁ì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面(miàn)的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中(z中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁hōng)新经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的(de)压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁)欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能(néng)会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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