人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压(yā)力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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