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联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业(yè)协(xié)会和(hé)专业学(xué)术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一(yī)般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定(联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量dìng)其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对(duì)新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量(biàn)事(shì)业单位编(biān)与企业编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有些护(hù)士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

　　请(qǐng)点击输入图(tú)片描述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医(yī)院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。