近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动合831143是什么意思(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的(de)履行，劳动(dòng)831143是什么意思者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 831143是什么意思