你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地trong>平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要(y殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地ào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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