你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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