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大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息(xī)表明要(yào)取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的(de)权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提(tí)出(chū)意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大(dà)编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

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　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的(de)同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能(nén大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好g)过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去事业(yè)编进程(chéng)的要求(大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好qiú)。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。