5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施(shī)股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)的(de)依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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