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读西的字有哪些，读喜的字有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克读西的字有哪些，读喜的字有哪些(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人(rén)员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编(biān)与企业(yè)编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì读西的字有哪些，读喜的字有哪些)打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的(de)护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。