诫勉(miǎn)谈话影响(xiǎng)期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗(ma)是(shì)六个(gè)月内(nèi)的(de)。

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诫(jiè)勉谈话影响期(qī)是多长时间(jiān)，诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo)受到诫勉的(de)领导干部(bù)，取消当年年度考核(hé)、本任(rèn)期(qī)考核(hé)评优(yōu)和评(píng)选各类先进的资格(gé)，六(li大学老师最怕什么部门举报ù)个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方式(shì)，对(duì)诫勉对象的改正(zhèng)情(qíng)况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不明显的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于组织人事部门(mén)对领导干部(bù)进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十(shí)二条领导干部接受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须认真对待(dài)、如实回答，不(bù)得(dé)隐瞒、编造、歪(wāi)曲事(shì)实和回(huí)避(bì)问题；

　　不得追查反映问题人员，更不(bù)得(dé)打击(jī)报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给予组织处(chù)理；

　　构成违纪违(wéi)法的，移送(sòng)有关(guān)部门(mén)依纪(jì)依法处理。

　　第(dì)二十三条有关(guān)工作人(rén)员对领(lǐng)导干(gàn)部进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对(duì)失密、泄密(mì)者，按照(zhào)有关规定(dìng)严肃处理。

　　第二十(shí)四(sì)条(tiáo)各级组织(zhī)人(rén)事(shì)部门(mén)要敢于担当(dāng)，切实(shí)履行干(gàn)部(bù)管(guǎn)理监督职责(zé)，积极发挥提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行(xíng)或者不正确履行职责的(de)，要视情(qíng)节轻重(zhòng)追究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分影(yǐng)响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影响期一般为(wèi)六个月(yuè)。

　　在对被诫勉(miǎn)者发(fā)诫勉通知书前，由局党组指定专(zhuān)人或由分(fēn)管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足(zú)，提出(chū)诫勉的具体要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所(suǒ)在(zài)部门要(yào)对其加强思想(xiǎng)政治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人(rén)要正确对待诫勉，深刻反思剖析(xī)自己，制(zhì)定整改措(cuò)施，认(rèn)真整改， 自觉接受(shòu)局党组和所在(zài)部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来理解(jiě)，昌键(jiàn)其相比行(xíng)政处(chù)分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记(jì)大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也(yě)没(méi)有(yǒu)达到最低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严(yán)重警告、撤(chè)销(xiāo)党(dǎng)内职务、留(liú)党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处(chù)分适用于违纪(jì)情节较(jiào)轻的党(dǎng)员，通常被称为轻(qīng)处分(fēn)；后(hòu)三种处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受(shòu)到(dào)开除(chú)党(dǎng)籍处分，五年内(nèi)不得重新(xīn)入党。

　　另有规(guī)定(dìng)不准(zhǔn)重新入党(dǎng)的，依(yī)照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部门(mén)对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十(shí)九条 受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干(gàn)部，取消当年年度考(kǎo)核、本任期(qī)考核(hé)评(píng)优和评选各(gè)类先进的资(zī)格，六(liù)个月内不得提拔(bá)或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二(èr)十(shí)条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情况进行(xíng)了(le)解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根据情节轻重(zhòng)，给予调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职(zhí)、责令辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处理。

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