近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字吗？用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字)单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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