你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个(gè)人(rén)所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均(jū海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少n)”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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