人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台)行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上市公司(sī)财(cái)务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的(de)适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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