如今的国产手机(jī)品牌最出(chū)名的当属华(huá)为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是(shì)步步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是(shì)全(quán)球领先(xiān)的信息与(yǔ)通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华(huá)为现在最大的股东是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但华为的股权是如(rú)何分配(pèi)的(de)你不一定知道吧，企业(yè)现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能是个别(bié)人的功(gōng)劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算等(děng)领域构(gòu)筑了(le)端到端的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的(de)民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会(huì)和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东(dōng)组成，工会履行股东职(z军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次hí)责、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强(qiáng)力推行下(xià)，华(huá)为公司实行员(yuán)工(gōng)持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不(bù)再派(pài)发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的股票，而老员(yuán)工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的一(yī)种特殊(shū)股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的(de)华为员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的(de)每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要(yào)经历(lì)公司(sī)严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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