你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门(桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门mén)加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持(chí)了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(g桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门ōng)资。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠(桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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