人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负责人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根香港名媛是做什么的据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)香港名媛是做什么的高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司(sī)及(jí)参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所面(miàn)临的压(y香港名媛是做什么的ā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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