近年(nián)来，文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动者可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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