金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银大(dà)厦抗议一事(shì)，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中(zhō流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点ng)心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前(qián)内部(bù)已经整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注(zhù)意(yì)的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于(yú)母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是(shì)唯(wéi)二净利润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦发银行提(tí)出，根(流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点gēn)据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其(qí)他(tā)可比(bǐ)同业的(de)信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层(céng)面对金融机构过高(gāo)流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有金(jīn)融企业财务管理的(de)通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图(tú)片系两起独(dú)立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工(gōng)之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解(jiě)决。

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