你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思平均工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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