近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务领域(脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思以与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(y脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思īng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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