近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物工的(de)基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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